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Management Coaching
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Change-Management
Veränderungsprozesse souverän meistern
Veränderungsprozesse fordern
Führungskräfte immer wieder heraus, mit neuen Rahmenbedingungen umzugehen. Um
Veränderungen im Unternehmen erfolgreich umzusetzen, müssen Führungskräfte
ihre Souveränität wahren und glaubwürdig und zielorientiert führen.
Mitarbeiter brauchen Orientierung und Sicherheit, um Blockaden abzubauen und
Veränderungen mitzutragen.
Inhalt
Mit Veränderungen umgehen
-
Wahrnehmung von Veränderungen
-
Reaktionsmuster auf Unsicherheit
und Mehrdeutigkeit erkennen
-
Umgang mit äußerer Unsicherheit
und Ängsten
-
Säulen persönlicher Stabilität
Das eigene Führungsverhalten im
Unternehmen
-
Selbstmarketing – als
Führungspersönlichkeit präsent sein
-
Das persönliche Netzwerk nutzen
-
Klarheit über Unklarheiten und
Widersprüche schaffen
-
Für die eigene Sicherheit sorgen –
Handlungsspielräume erkunden
Professioneller Umgang mit
Mitarbeitern
-
Die Fokussierung auf Ziele
aufrecht erhalten
-
Mitarbeiter unterstützen und
Vertrauen schaffen
-
Mitarbeitermotivation und Stärkung
der Corporate Identity
-
Entwicklungen systematisch
gestalten – ein Changemodell
-
Umgang mit Ungewissheit
-
Klarheit in der Kommunikation
schaffen
-
Den Teamgeist stärken
-
Voraussetzungen für gemeinsames
Lernen
Der Umgang mit sich selbst als
Führungskraft
Ihr Nutzen
-
Sie werden in diesem Training mit
den Gesetzmäßigkeiten von Veränderungsprozessen vertraut gemacht und lernen
Möglichkeiten aktiver Gestaltung sowohl auf individueller als auch auf
Bereichs- bzw. Unternehmensebene aktiv kennen.
-
Sie erfahren, wie Sie für sich
selbst und für Ihre Mitarbeiter so sorgen können, dass Motivation, Energie
und effizientes Handeln erhalten bleiben.
Methode
Kurze, intensive Trainerinputs,
Einzel- und Kleingruppenarbeit, Erfahrungsaustausch im Plenum, Fallbeispiele.
Modelle und Checklisten geben Orientierung und erleichtern die Umsetzung in
die Alltagspraxis.
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